Urlaubsanspruch

    Wir haben gestern neue Azubis gekriegt...man, sind die doof... :sad:


    Einer wollte seinen Vertrag nicht unterschreiben, bevor er nicht weiß, "was er da wirklich eingeht"! :paranoid:
    (Es handelt sich um einen Vertragsvordruck der Handelskammer!!! 8| )

    Zitat von David (member07)

    Wir haben gestern neue Azubis gekriegt...man, sind die doof... :sad:


    Einer wollte seinen Vertrag nicht unterschreiben, bevor er nicht weiß, "was er da wirklich eingeht"! :paranoid:
    (Es handelt sich um einen Vertragsvordruck der Handelskammer!!! 8| )

    Ähnliche honks sind gestern bei uns aufgetaucht, der eine hatte nichtmal Arbeitsklamotten an. Die musten wir ihm erst besorgen, sonst hätt er wohl in seinen Nike-Schuhen und in seinen Elefanten-Knie-Hosen arbeiten müssen... siehst mal wie Sozial wir sind, bzw. die Anderen. Ich hätt den gleich ne Maschine von innen Putzen lassen... :evillaugh:

    Also nochmal für die Nachwelt:
    Die Urlaubsverteilung in Unternehmen unterliegt prinzipiell der Mitbestimmung des Betriebsrates (BR). Sollte der Urlaubsplan nicht mit dem BR abgestimmt worden sein, kann der BR diesen für nichtig erklären.
    Der BR ist daher immer eine gute Adresse, wenn es Stress wegen Urlaub gibt.


    Auch ominöse "dringende betriebliche Belange", die den Urlaubswünschen von Arbeitnehmern entgegen stehen, sind dem Betriebsrat rechtzeitig und umfassend darzulegen.

    Also, das "für die Nachwelt" stimmt so nicht bzw. passt nicht zur ursprünglichen Frage. Der Betriebs- / Personalrat hat nur dann ein Mitbestimmungsrecht bei der Urlaubsgewährung, wenn im Betrieb / in der Abteilung ein verbindlicher Urlaubsplan für alle Mitarbeiter aufgestellt wird. Bei der individuellen Urlaubsgewährung, um die es hier ja anfangs mal ging, hat der BR / PR nur dann was zu suchen, wenn der Arbeitnehmer ihn um Unterstützung bittet.

    Zitat von Ben

    Ähnliche honks sind gestern bei uns aufgetaucht, der eine hatte nichtmal Arbeitsklamotten an.

    Ein Kumpel arbeitet bei der Autobahnmeisterei und bildet dort auch aus. Als ein "Mitbürger mit Migrantenhintergrund" in Schnellfickerhose und Turnschuhen erschien "Wieso? Heute ist doch nur Theorie!" wurde kurzfristig der Stundenplan geändert : "Heute wird Bitumen gekocht!" :D

    Heute unsere neuen Auszubildenden gesehen. wenn ich in die Gesichter schaue, bekommt der Begriff Lehre eine ganz neue Bedeutung. ;(






























    Ich kaufe ein "E" und tausche gegen "H" :gruebel:

    den einen hätt ich heut morgen fast umgefahren. Wär ein schöner Tod gewesen... hät er wenigstens nicht mehr feilen müssen...

    Eine Azubine ist am ersten Tag nicht erschienen. Als wir dann nachmittags ( !! ) anriefen um zu fragen, wo sie denn bliebe, sagte der Vater: "Ach ja, nee, die hatte heute morgen Rückenschmerzen"


    Sollte nicht wenigstens der VATER wissen, dass man sich hierzulande morgens auf Arbeit telefonisch krank meldet? :stupid:

    Und was haben die Rückenschmerzen von irgendwelchen Rotzblagen mit meinem Urlaub zu tun ? :gruebel: :stupid:










    :D

    Ganz einfach, wenn Deine Azubis Rückenschmerzen haben, kannst Du keinen Urlaub nehmen, weil sonst eine Stelle unbesetzt bliebe. :D (ich hoffe doch, ihr stützt die Wirschaft und bildet aus, so wie es sich gehört)

    Zitat von Dirk L.(sichtbar)

    Ganz einfach, wenn Deine Azubis Rückenschmerzen haben, kannst Du keinen Urlaub nehmen, weil sonst eine Stelle unbesetzt bliebe. :D (ich hoffe doch, ihr stützt die Wirschaft und bildet aus, so wie es sich gehört)


    Hier gibt´s keine Stifte,


    nur Idioten.






    Mit einer Ausnahme...

    Wenn Du auf der A44 wohnst, dann ja. :D GT is schon noch nen Stück weit wech. Und über Hannover fahr ich wegen Dir nicht extra-dazu ist mir der Sprit zu teuer.

    Schon was her, aber wir hatten da auch mal einen Experten. Einer von diesen Azubis mit mindestens 5 Omas.
    Eines Tages rief der morgens an, er habe Zahnschmerzen. Ich habe mit diesen Vögeln eigentlich gar nichts zu tun, war aber zufällig am Telefon und auch schon gut in Schwung wegen irgendwelcher Scheiße.... Jedenfalls habe ich nicht "jaja ist gut" gesagt, sondern den völlig angeranzt, er solle gefälligst mit seinem Zahnarzt einen Termin für abends vereinbaren, eine Aspirin einwerfen und seinen Arsch in bewegung versetzen und arbeiten kommen. Stunde später war der tatsächlich da. 8o und ich hatte ein richtig schlechtes Gewissen den Tag.


    Paar Wochen später hatte er einen Gerichtstermin. Sagte er. :whistling: Unser damaliger Chef hatte da doch tatsächlich nichts besseres zu tun, als ihn am Vormittag zuhause anzurufen. Ging sogar dran, der Trottel. :stupid: Och, nö, der Termin sei ausgefallen...... Chef: Dann könne er doch arbeiten kommen. Er: Nee, das ginge nicht, weil er "was besseres vorhabe" :thumbsup: Wollte ihn natürlich niemand bei stören und man hat ihm dafür alle Zeit der welt gegeben. :P

    @Uli: Haarspalterei, ich weiß ;-)


    Der BR hat grundsätlich das Recht auf Mitbestimmung bei der Erstellung des Urlaubsplans.
    Wenn ein Arbeitnehmer mit der Urlaubsverteilung unzufrieden ist, der Arbeitgeber aber nicht nachgeben will, hat der BR wiederum ein Mitbestimmungsrecht.


    Im Betriebsverfassunggesetz liest sich das dann so:


    § 87 Mitbestimmungsrechte
    (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:


    [...]


    5. Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird.